Comités transverses

diversité

Comité Diversité

 

Dans un contexte économique difficile et morose, il est important de s’entourer de toutes les compétences pour créer de la valeur.

 

Pourquoi se priver de 50% des compétences ? Or selon une étude de la commission européenne, le redressement de l’économie pourrait être porté par les femmes. Une croissance de 20 à 40% si le taux d’emploi des femmes était équivalent à celui des hommes.

 

 

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formation

Comité Formation

 

Prenant pour acquises les connaissances technologiques des ingénieurs, connues et reconnues, le Comité propose une réflexion sur les compétences d’ordre relationnel, sociétal, culturel qui feront de l’ingénieur « un premier de cordée » capable de participer efficacement au nécessaire processus d’innovation et d’adaptation de l’entreprise dans un monde globalisé.

 

 

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parcours_pro

Comité Gestion
des parcours professionnels

 

Ce comité s’inscrit dans le prolongement d’une des propositions du Livre blanc 2017 de l’IESF, proposition qui porte sur le « construction d’une offre d’accompagnement tout au long de la vie ».

 

Dans un monde où on constate une évolution certaine et imprévisible à long terme des métiers d'ingénieurs et scientifiques - et une probable accélération de cette évolution - quelle réponse apporter aux personnes pour que celles-ci offrent au bon moment leurs meilleurs profils, en réponse à une offre d’emploi ou à une mission ?

 

 

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relation

Comité Relations
avec l'Enseignement Supérieur

 

Le comité Relations avec l'Enseignement Supérieur s'attache à renforcer les liens et à développer les coopérations entre les associations membres d'IESF et les institutions en charge de la délivrance des diplômes correspondant.

 

Il s'attache aussi à soutenir et valoriser les formations scientifiques et technologiques et s'assurer qu'elles répondent bien aux enjeux sociétaux identifiés par la communauté.

 

 

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Dernière modification : 08/12/2017

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